近年來，湖北省咸寧市以推進(jìn)能力席位標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)為契機(jī)，通過加大公務(wù)員平時(shí)考核工作的指導(dǎo)和督辦力度，進(jìn)一步加強(qiáng)了公務(wù)員平時(shí)考核工作。
通過下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員平時(shí)考核的通知》，明確了將工作實(shí)績作為平時(shí)考核的重點(diǎn)，主要考核公務(wù)員完成日常工作情況、階段性目標(biāo)任務(wù)完成情況以及出勤情況。市、縣兩級(jí)機(jī)關(guān)各部門統(tǒng)一使用《工作日志》和《公務(wù)員平時(shí)考核記實(shí)簿》。公務(wù)員將每月的工作內(nèi)容、工作進(jìn)度、工作完成情況、出勤情況和出差錯(cuò)情況等填寫到《記實(shí)簿》，同時(shí)每季度進(jìn)行個(gè)人工作總結(jié)。
各單位和部門結(jié)合每個(gè)公務(wù)員的工作完成情況，按照公務(wù)員能力席位標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)公務(wù)員的季度工作情況作出定量評(píng)鑒，年底再依據(jù)季度評(píng)鑒進(jìn)行年度定量評(píng)鑒。充分運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)，建立公務(wù)員平時(shí)考核信息化平臺(tái)，將公務(wù)員平時(shí)工作完成情況在網(wǎng)上進(jìn)行公示，由單位確認(rèn)并作出評(píng)鑒，zui后由公務(wù)員主管部門審定，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化管理，提高平時(shí)考核工作效率。
把平時(shí)考核作為年度考核的重要依據(jù)，在確定年度考核等次時(shí)，平時(shí)考核結(jié)果要占年度考核的50%權(quán)重。對(duì)平時(shí)考核量化評(píng)鑒分值靠后的，年度考核不能評(píng)為優(yōu)xiu等次。把平時(shí)考核與個(gè)人獎(jiǎng)懲相結(jié)合，對(duì)平時(shí)考核優(yōu)xiu的要及時(shí)進(jìn)行精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)平時(shí)考核較差的實(shí)行誡勉談話或離崗培訓(xùn)。
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